Las personas con síndrome de Down aportan eficacia y reputación social a la empresa

Empleada en Carrefour
Empleada en Carrefour

El 90% de las personas con síndrome de Down accede a la escuela ordinaria, sin embargo el acceso a Secundaria y Formación Profesional sigue siendo una asignatura pendiente. En España cerca de 25.000 personas con síndrome de Down está en edad laboral, pero sólo el 2% trabaja en la empresa privada. Según el Diario de León, las personas con la Trisomía 21 sufren una tasa de desempleo del 95%, muy por encima del 85% para los discapacitados intelectuales y del 74% para los que sufren una discapacidad general.

La integración de empleados con síndrome de Down en la empresa debe ser normal y no supone ningún coste adicional, si no una oportunidad porque las personas con síndrome de Down son capaces de desarrollar su trabajo con eficacia y además aportan reputación social y rentabilidad a la empresa porque su compromiso es mayor. Saben la responsabilidad que adquieren. Cada vez más empresas se dan cuenta de las ventajas de la contratación de las personas con discapacidad porque aportan en positivo y consiguen que las empresas se vinculen cada vez más a la sociedad, ganando en reputación al tener en cuenta la empleabilidad de estos colectivos.

En Barcelona opera Aura Fundació, con más de 25 años de experiencia, quienes favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en el mundo de la empresa. Aura Fundació se basa en la metodología “Empleo con apoyo”. Esta metodología comenzó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario, ajustado a las necesidades del empleado con discapacidad.

 

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

1. Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que llevan a cabo actividades equiparables.

2. Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.

3. Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.

4. Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a  lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

Aquí podéis ver el vídeo sobre la labor que Aura Fundació lleva a cabo en Barcelonaintegr

 

 

 

 

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Aura Fundació celebra 25 años de trabajo con apoyo

Aura Fundació celebra sus 25 años en 2014 y para ello está organizando diversos eventos: el primero, será la jornada técnica “25 años de trabajo con apoyo” que se celebrará el 9 de mayo en el Cosmocaixa de Barcelona.  En este enlace encontraréis el programa para la jornada y también podréis registraros online. La inscripción es gratuita.

Aura Fundación se creó en octubre de 1989. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro, primero con entidad de asociación y desde el 2004 como fundación privada. Ha sido el primer programa de «empleo con apoyo» en España, pionero en la implantación y desarrollo de esta metodología.

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El «empleo con apoyo» es un modelo de integración laboral para personas con discapacidades que empezó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario de colectivo de personas con limitaciones significativas de carácter físico, psíquico o sensorial, a través de un conjunto de estrategias y procedimientos técnicos de apoyo, ajustado a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

Según David Mank se trat de un «empleo remunerado en sitios de la comunidad, con los apoyos individualizados y continuados que aseguren el éxito a largo plazo, y donde existen claras oportunidades para la internación con personas sin discapacidad».

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

  • Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que lleva a cabo actividades equiparables.
  • Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.
  • Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.
  • Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

En Down TV podéis ver algunos vídeos qué muestran qué es el “Empleo con apoyo”; haciendo clic aquí podéis ver todos los vídeos relacionados con la inserción laboral de las personas con síndrome de Down.

Podéis ver la entrevista que los chicos de Aura Fundació realizaron a su directora, Gloria Canals, haciendo clic aquí.

 

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Una tienda de cupcakes única

Cristina’s Tortina Shop no es una pastelería común. Se trata de una pastelería en Brampton (Ontario, Canada) donde no sólo puedes encontrar exclusivamente cupcakes, tartas especiales y galletas, si no que cuenta con una historia especial.

Cupcakes

Esta pastelería única ha sido creada por Mary Iusso, la mamá de Cristina (una niña con síndrome de Down), por amor. Mary Iusso ha explicado en muchas ocasiones cómo su hija la inspiró en la creación de este negocio. Ella veía a Cristina como una persona y no como un diagnóstico de síndrome de Down. Y fue ese admirable ver más allá y reconocimiento del ser humano, lo que la llevo a crear esta pastelería, ofreciendo oportunidades de empleo a personas con síndrome de Down, autismo y otras necesidades especiales.

La tienda abrió en diciembre de 2013 y no es sorprendente que diga que Cristina’s Tortina Shop ha cerrado en varias ocasiones con todos sus productos agotados. ¡ Cristina’s Tortina hornea, decora y vende más de 500 cupcakes diarios!  Son 6 empleados en total, que hornean, atienden, ordenan, limpian… y todos los clientes están encantados con la exclusividad del trato, y el buen ambiente que se respira en Cristina’s Tortina Shop.

Aquí podéis ver el vídeo donde Mary Iusso explica con más detalle su proyecto:

Cristina's Tortina

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