En i4c te asesoramos sobre tu cumplimiento con la LGD (LISMI)

¿Sabías que en Invest for children podemos asesorarte sobre el cumplimiento de tu empresa con la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Existen dos maneras para cumplir co la LGD:

  1. Contratando un empleado con discapacidad intelectual
  2. Cumplir con las medidas alternativas de la LGD

En Invest for children te asesoramos sobre la opción que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa. El mayor proyecto de Invest for children es Aura Fundació, que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual. Ayudamos a las empresas a ser responsables socialmente al hacer posible que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho al trabajo e integrarse plenamente en una empresa ordinaria.

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1. Cómo cumplir con la LGD contratando un empleado con discapacidad intelectual

Todos los participantes del programa de inclusión laboral de Aura Fundació reciben una formación previa destinado a la mejoría de su autonomía personal, habilidades sociales, desplazamientos autónomos, actitud hacia el trabajo, etc.

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Los participantes realizan un programa de prácticas en las empresasa acompañados de un profesional de Aura Fundación (formación in situación real). El preparador laboral acompaña al participante durante estas prácticas que duran entre 2 y 4 meses. Después de este periodo de aprendizaje, cuando el participante ya conoce bien su trabajo y muestra una actitud adecuada, la empresa contactará al participante según las condiciones legales contractuales establecidas.

Tras la firma del contrato, se realiza un seguimiento laboral y personal para asegurar la continuidad y la promoción del puesto de trabajo.

 

2. Cumplimiento de las medidas alternativas de la LGD a través de Invest for children

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Dotación económica dirigida a financiar los programas de formación e inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual. 

Aura Fundació ofrece cursos de formación inicial y formación continua con el objetivo de fomentar sus capacidades, habilidades para que adquieran una máxima autonomía. Se trata de un complemento indispensable para la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.

 

 ¿Qué es la LGD?

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, ha integrado en una sola norma la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI), de 1982; la Ley de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, de 2003, y la Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de 2007.

En su artículo 42.1 sigue estableciendo la obligación de las empresas públicas y privadas que tengan un número de 50 o más trabajadores a que, de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

Sigue en vigor para las MEDIDAS ALTERNATIVAS, RD 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.

Invest for Children una fundación de InvestIndustrial

www.investforchildren.org

 

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Una panadería en Boston

Con más frecuencia escuchamos historias de jóvenes valientes con síndrome de Down que se lanzan con éxito a abrir sus propios negocios. Tras varios intentos desafortunados de encontrar un buen empleo, muchos de ellos deciden convertirse en sus propios jefes y dedicarse a aquello que los llena de felicidad.

Collettey's Cookies

Collette es una mujer de 26 años cuya pasión desde niña es hornear galletas. De mayor intentó encontrar trabajo, en alguna panadería o pastelería envió su currículums a todos los negocios de su zona, vive en Boston (Estados Unidos), pero no tuvo éxito.

Sin embargo, uando ya empezaba a desanimarse, pudo abrir su propio negocio gracias a la ayuda de su hermana y su madre: Hace sesis años que Collettey’s abrió sus puertas en Boston.

El éxito de esta chica emprendedora es fascinante, sólo el año pasado recibió más de 10.000 pedidos. Cuenta también con una página de Facebook para que la podáis seguir y conocer más de cerca. ¡Veréis qué galletas!

Os dejo un vídeo que podéis ver haciendo clic aquí. 

 

 

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Las personas con síndrome de Down aportan eficacia y reputación social a la empresa

Empleada en Carrefour
Empleada en Carrefour

El 90% de las personas con síndrome de Down accede a la escuela ordinaria, sin embargo el acceso a Secundaria y Formación Profesional sigue siendo una asignatura pendiente. En España cerca de 25.000 personas con síndrome de Down está en edad laboral, pero sólo el 2% trabaja en la empresa privada. Según el Diario de León, las personas con la Trisomía 21 sufren una tasa de desempleo del 95%, muy por encima del 85% para los discapacitados intelectuales y del 74% para los que sufren una discapacidad general.

La integración de empleados con síndrome de Down en la empresa debe ser normal y no supone ningún coste adicional, si no una oportunidad porque las personas con síndrome de Down son capaces de desarrollar su trabajo con eficacia y además aportan reputación social y rentabilidad a la empresa porque su compromiso es mayor. Saben la responsabilidad que adquieren. Cada vez más empresas se dan cuenta de las ventajas de la contratación de las personas con discapacidad porque aportan en positivo y consiguen que las empresas se vinculen cada vez más a la sociedad, ganando en reputación al tener en cuenta la empleabilidad de estos colectivos.

En Barcelona opera Aura Fundació, con más de 25 años de experiencia, quienes favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en el mundo de la empresa. Aura Fundació se basa en la metodología “Empleo con apoyo”. Esta metodología comenzó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario, ajustado a las necesidades del empleado con discapacidad.

 

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

1. Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que llevan a cabo actividades equiparables.

2. Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.

3. Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.

4. Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a  lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

Aquí podéis ver el vídeo sobre la labor que Aura Fundació lleva a cabo en Barcelonaintegr

 

 

 

 

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#LaPizzaMasLarga por la inclusión laboral

Por segundo año consecutivo ASDRA (Asociación Síndrome de Down de la República Argentina) ha organizado este evento con el fin de promover la inserción de la personas con síndrome de Down en el mundo laboral. Este año reunieron más de 5.000 personas que compraron su porción de pizza solidaria.

Las pizzerías más tradicionales de Buenos Aires amasaron ayer 60 metros de pizza (superando los 50 metros del año pasado). Las porciones de pizza se vendieron por  unos 20 jóvenes con síndrome de Down, miembros de ASDRA, con el fin de recaudar fondos para la Asociación. Los encargados de cocinar esta pizza solidaria fueron los comercios agrupados en la Asociación de Propietarios de Pizzerñias y Casas de Empanadas (APPYCE).

Las porciones se vendieron hasta las 15:00, a un prescio de 20 pesos incluyendo un vaso de gaseosa. Además, el evento contó con un show de “magia inclusiva”, un espectáculo musical, y la actuación de un acróbata pizzero entre otros. En las redes sociales esta noble causa se hizo sentir con el hashtag #LaPizzaMasLarga

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Un nuevo hotel en Italia gestionado por jóvenes con síndrome de Down

El 18 de junio se inauguró en Asti (Italia) el primer hotel del mundo gestionado exclusivamente por personas con síndrome de Down, llamado Albergo Etico. La idea surgió de la visión de amigos y profesionales nucleados en la Associazione Albergo Etico que, desde 2006, fomenta la inserción laboral de jóvenes con síndrome de Down con el objetivo de ayudarlos a conseguir una vida más independiente.

Es un hotel de tres estrellas con una gran ambición: llegar a convertirse en un hotel de 4 estrellas dentro de un año. Está ubicado en Asti, en el corazón de la ciudad, cerca de la histórica Piazza Alfieri.  Dispone de 26 habitaciones y un total de 60 camas, un restaurante con capacidad para 50 personas, jardín, aire acondicionado, wi-fi yzona de trabajo a disposición de los clientes.

Es un nuevo proyecto donde los empleados con síndrome de Down no sólo adquieren experiencia profesional si no que aprenden a vivir solos, a gestionar ellos mismos su sueldo y aprenden a trabajar en grupo.

Si quieres ver la noticia completa en inglés, clic aquí. 

 

 

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¿Conoces a “Lady Isabel”?

Cada vez son más las personas con síndrome de Down que se arman de valor para hacer realidad su sueño. Este es el caso de Isabel García, una joven leonesa cuyo sueño de ser diseñadora se ha hecho realidad gracias a la Asociación Activos y Felices. Esta asociación lucha por las personas mayores y con discapacidad con el objetivo de satisfacer sus demandas y necesidades. Su trabajo es determinar las habilidades y talentos de quien se acerca a la asociación y armar proyectos para nuevos emprendedores. Isabel y su madre Aurora han encontrado un gran apoyo en esta asociación y un proyecto que esperan pueda ser un proyecto de vida para Isabel que le ofrezca la independencia que necesita. Aquí podéis ver el vídeo de presentación de Lady Isabel.

Así, con la ayuda de Activos y felices, cuenta con cuatro equipos profesionales que la asesoran y que han desarrollado un plan de comunicación y difusión y se ha creado una plataforma digital. De esta forma se pretende que Isabel desarrolle una labor profesional de diseñadora, que le permita colaborar con otros diseñadores y modistos y poder desarrollar una línea de negocio que genere empleo tanto para ella como para otras personas.

Aquí  podéis ver el desfile de la colección de Lady Isabel 2013, lleno de colores atrevidos y mucha luz.  Isabel siente pasión por el dibujo, el arte y el diseño. Es una persona con creatividad desbordante, es autoexigente y se atreve con todo, y esa personalidad queda reflejada en sus vestidos. Tras dos años de duro trabajo, Lady Isabel ha salido a la luz a través de un desfile alegre y desenfadado en el ayuntamiento de León, junto a la participación de otros siete diseñadores. En estos momentos, Lady Isabel está esperando la colaboración de otros diseñadores, tanto noveles como reconocidos, para lanzar su segunda colección.

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Nueva colaboración con GiGi’s Playhouse

Estamos muy ilusionados con el nuevo proyecto que acabamos de establecer con GiGi’s Playhouse en Nueva York (EE.UU.)

GiGi’s Playhouses son centros de concientización y educación sobre el síndrome de Down que proporcionan recursos, enseñanza especializada, y apoyo a personas con síndrome de Down y a sus familiares. En tan sólo 11 años, se han abierto 14 centros en EE.UU. y México y 4 centros más que van a abrirse antes de terminar el 2013. Todos sus programas son gratuitos y están diseñados para fortalecer a las personas con síndrome de Down a ser sus propios mejores defensores.

Clic aquí  para ver un vídeo donde se explica qué es un Playhouse (en español, subtitulado en inglés).

En los centros GiGi’s Playhouse se construyen amistades, se crea una comunidad y entendimiento a través de clases inclusivas de ballet, movimiento, música, juego, fútbol y yoga. Se ofrecen  grupos de trabajo en terapia ocupacional y física. Y también seminarios y fórums para dar apoyo a los padres de niños con necesidades especiales.

Alientan a los hermanos de personas con síndrome de Down a que entiendan cómo de importante e único es el rol que juegan en la vida de su hermano.

Aquí también podrás encontrar sesiones individuales de lecto-escritura para los niños con síndrome de Down. Y tamibén muchas fiestas, de cumpleaños, propias, de belleza… para cultivar las amistades, crear comunidad, y fortalecer la autoestima de las personas con síndrome de Down.

Invest for children se ha comprometido a financiar la construcción del centro para adolescentes y jóvenes para impulsar el crecimiento de GiGi’s Playhouse en Nueva York; con el fin de preparar a los jóvenes para la inserción laboral. ¡El proyecto ahora mismo ya está en manos del arquitecto!

Esperamos poner en marcha la primera fase de este nuevo crecimiento de GiGi’s Playhouse con un programa denominado provisionalmente Integración comunitaria para adolescentes en enero de 2014. Estamos investigando activamente apoyos existentes para la inserción laboral y la integración de la comunidad para la población adulta en Estados Unidos.

 

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El vídeo CV de Luis Castro

El vídeo currículum de Luis Castro no puede pasar sin ser mencionado en este blog. Se trata de un vídeo que está causando furor en internet y que en menos de una semana se ha visualizado unas 92.000 veces. Luis tiene 35 años, es un chico con síndrome de Down, y está buscando trabajo.

El joven se dirige directamente a los empresarios y afirma que, si bien la responsabilidad social o hacer un mundo mejor son algunas de las razones por las que alguien lo puede contratar, “tú y yo sabemos cuál es la principal razón”: las subvenciones, deducciones y bonificaciones económicas que los dueños de las empresas españolas reciben por contratar a personas con discapacidad física, sensorial y psíquica.

“Una subvención de 3.900 euros y una deducción de 6.000 euros en el impuesto de sociedades y una bonificación de 5.000 euros en la Seguridad Social” son algunos de los beneficios que los empresarios reciben por contratar a empleados como Castro Martín, quien en realidad no se llama así y trabaja como ordenanza en una empresa de servicios.

Se trata de una campaña de sensibilización laboral que ha lanzado la fundación ONCE, en colaboración con otras organizaciones y empresas.

Podéis ver el vídeo en Down TV haciendo clic aqui.

 

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