Las personas con síndrome de Down aportan eficacia y reputación social a la empresa

Empleada en Carrefour
Empleada en Carrefour

El 90% de las personas con síndrome de Down accede a la escuela ordinaria, sin embargo el acceso a Secundaria y Formación Profesional sigue siendo una asignatura pendiente. En España cerca de 25.000 personas con síndrome de Down está en edad laboral, pero sólo el 2% trabaja en la empresa privada. Según el Diario de León, las personas con la Trisomía 21 sufren una tasa de desempleo del 95%, muy por encima del 85% para los discapacitados intelectuales y del 74% para los que sufren una discapacidad general.

La integración de empleados con síndrome de Down en la empresa debe ser normal y no supone ningún coste adicional, si no una oportunidad porque las personas con síndrome de Down son capaces de desarrollar su trabajo con eficacia y además aportan reputación social y rentabilidad a la empresa porque su compromiso es mayor. Saben la responsabilidad que adquieren. Cada vez más empresas se dan cuenta de las ventajas de la contratación de las personas con discapacidad porque aportan en positivo y consiguen que las empresas se vinculen cada vez más a la sociedad, ganando en reputación al tener en cuenta la empleabilidad de estos colectivos.

En Barcelona opera Aura Fundació, con más de 25 años de experiencia, quienes favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en el mundo de la empresa. Aura Fundació se basa en la metodología “Empleo con apoyo”. Esta metodología comenzó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario, ajustado a las necesidades del empleado con discapacidad.

 

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

1. Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que llevan a cabo actividades equiparables.

2. Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.

3. Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.

4. Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a  lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

Aquí podéis ver el vídeo sobre la labor que Aura Fundació lleva a cabo en Barcelonaintegr

 

 

 

 

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Acto de Verano de Aura Fundación de 2016

Aura Fundación celebró su 27º acto de verano en el Hotel Arts de Barcelona, el martes 12 de julio de 2016. Fue un acto emotivo que contó con cerca de 700 asistentes, familiares, amigos, empresas…

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Este año en especial y, por primera vez, se dieron diplomas en reconocimiento a los empleados que llevan más de 25 años trabajando. Aura Fundación fue pionera en la contratación de personas con discapacidad intelectual en España con la Metodología del Empleo con Apoyo y por esto, son los primeros contratos con más de 25 años en todo el país. 

 

Los ponentes para el acto fueron, la directora de Aura Fundación, la Sra. Gloria Canals y la gerente, la Sra. María Cabré. Además de:

Sr. Josep Vidal, Gerente de Economia Social, Tercer Sector, las Cooperativas y la Autoempresa, asumiendo la representación del Gobierno de la Generalitat de Catalunya.

Sr. Ramón Lamiel, Gerente de IMD (Insititut Municipal de Persones amb Discapacitat)

Sr. Urbano Gropello, Director de Invest for children

Sr. Carles Navarro, Consejero delegado de BASF España

En el acto se entregaron reconocimientos a las empresas que pasan a ser “empresas con Aura” por haber contratado a participantes de Aura este año.

Como cada año, se entregaron a los participantes los diplomas del programa de formación ocupacional, se pasó un vídeo con las nuevas prácticas y contratos laborales.

 

 

 

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Concierto de Aura Fundación


Cartel_Concierto_Aura

Aura Fundación celebra su 25º aniversario con un concierto en el Palau de la Música Catalana, el lunes 17 de noviembre de 2014, a las 21:00h.

En este acto se entregará un reconocimiento especial a las empresas y se ofrecerá un concierto de artistas reconocidos y solidarios como Pep Sala, Monica Green, Joan Dausà, Màgic Pablo, Andreu Rifé, Els Crack, Psico-Art, Falsterbo Marí y será presentado por Ariadna Oltra y Queco Novell.

El Proyecto Aura, el primer programa de Empleo con Apoyo en España, tiene como objetivo incorporar personas con discapacidad, mayoritariemanete con síndrome de Down, en el mercado laboral. Desde el año 1989 más de 200 jóvenes trabajan en empresas ordinarias y el 80% tienen un contrato indefinido.

Venta de entradas:

Web: http://www.palaumusica.cat/es/aura-fundaci%C3%B3_244193

Teléfono 902 442 882 de lunes a domingo, de 9:30 a 21:00h

Taquillas C/Palau de la Música, 4-6 de lunes a domingo de 9:30 a 21:00h

Correo electrónico: taquilles@palaumusica.cat

Precios: 5€, 10€, 20€ y 25€

*consultar precio especial empresas en info@aurafundacio.org o al 93.417.76.67

 

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25 años de Empleo con Apoyo

Como ya os comenté en esta entrada, hoy Aura Fundació celebra su jornada técnica en la sala Àgora del Cosmocaixa. Este año Aura Fundació celebra su 25ª aniversario ofreciendo Empleo con Apoyo a jóvenes con discapacidad intelectual.

Foto del primer contrato de Raül y Raül 25 años después en su trabajo actual
Foto del primer contrato de Raül y Raül 25 años después en su trabajo actual

 

La jornada comenzará con un discurso de Gloria Canals, Directora y fundadora de Aura Fundació, en el que nos expondrá el recorrido de la fundación durante estos 25 años y sus primeras experiencias ofreciendo Empleo con Apoyo. A continuación habrá una mesa redonda donde intervendrán la presidenta de la Asociación Europea de Trabajo con Apoyo (EUSE) y un responsable del programa “Incorpora” de La Caixa.

El Ayuntamiento de Barcelona presentará un estudio sobre el trabajo que hacen las personas con discapacidad intelectual en Parc i Jardins. Habrá un nuevo coloquio con representantes de la red FIL (Foment d’Inserció Laboral) y cerrará el acto Xavier López, Director General de Economia Social de la Generalitat. 

Aura Fundació fue la entidad pionera en todo el estado español y una de las primeras en Europa en desarrollar la metodología del trabajo con apoyo. En estos 25 años, Aura ha hecho posible que cerca de 200 personas con discapacidad intelectual, y en especial un 70% de personas con síndrome de Down,  puedan acceder a un puesto de trabajo en una empresa privada. Aura también ha sido la impulsora y fundadora de ACTAS (Associació Catalana de Treball amb Suport) y AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo), que recogen a todas las entidades dedicadas a la inserción laboral de las personas con discapacidad en Cataluña y España. Y también fue miembro fundador de la European Union of Supported Employment (EUSE).

 

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Aura Fundació celebra 25 años de trabajo con apoyo

Aura Fundació celebra sus 25 años en 2014 y para ello está organizando diversos eventos: el primero, será la jornada técnica “25 años de trabajo con apoyo” que se celebrará el 9 de mayo en el Cosmocaixa de Barcelona.  En este enlace encontraréis el programa para la jornada y también podréis registraros online. La inscripción es gratuita.

Aura Fundación se creó en octubre de 1989. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro, primero con entidad de asociación y desde el 2004 como fundación privada. Ha sido el primer programa de «empleo con apoyo» en España, pionero en la implantación y desarrollo de esta metodología.

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El «empleo con apoyo» es un modelo de integración laboral para personas con discapacidades que empezó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario de colectivo de personas con limitaciones significativas de carácter físico, psíquico o sensorial, a través de un conjunto de estrategias y procedimientos técnicos de apoyo, ajustado a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

Según David Mank se trat de un «empleo remunerado en sitios de la comunidad, con los apoyos individualizados y continuados que aseguren el éxito a largo plazo, y donde existen claras oportunidades para la internación con personas sin discapacidad».

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

  • Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que lleva a cabo actividades equiparables.
  • Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.
  • Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.
  • Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

En Down TV podéis ver algunos vídeos qué muestran qué es el “Empleo con apoyo”; haciendo clic aquí podéis ver todos los vídeos relacionados con la inserción laboral de las personas con síndrome de Down.

Podéis ver la entrevista que los chicos de Aura Fundació realizaron a su directora, Gloria Canals, haciendo clic aquí.

 

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Un nuevo PIE en síndrome de Down

Portada del Libro Preparados para la vida, donde se explican detalladamente los beneficios de la contratación de personas con discapacidad intelectural

El lunes pasado leí una noticia que me llenó de alegría en El Periódico del Mediterráneo. La Fundación Síndrome de Down de Castellón cuenta con un nuevo Plan Integral de Empleo (PIE), concedido por la orden 21/2011 de 21 de junio de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, para el período 2011/2012. Durante este año, las empresas que lo deseen podrán contratar a trabajadores con discapacidad intelectual de este PIE, beneficiándose tanto de ayudas directas a la contratación como del Servicio del Programa de Empleo con Apoyo que ofrece Down Castellón y por el que un técnico de la Fundación realiza el seguimiento del trabajador y colabora con la empresa en todo momento.

En cuanto a los beneficios económicos que recibe la empresa que emplea a una persona con discapacidad: Concesión de un total de 8.000 euros por la contratación indefinida de un trabajador; 3.000 euros si el contrato es temporal pero de al menos 6meses y, por último, entregan 1.500 euros para periodos de tres meses. Los PIE buscan, precisamente, incentivar la integración de este colectivo, que está entre aquellos con más dificultades de inserción en el mercado laboral, a través de la iniciativa privada.

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