Aura Fundació y Fundación Síndrome de Down Madrid reivindican los derechos laborales

Hoy Aura Fundació y Fundación síndrome de Down Madrid reivindican los derechos laborales de las personas con discapacidad en el Congreso de los Diputados

“Con apoyo, una persona con discapacidad puede trabajar como cualquier otra” María Cabré, directora de Aura Fundació

 

Solamente un 27% de los jóvenes con algún tipo de discapacidad intelectual tienen trabajo remunerado. Por esto mismo hoy Aura Fundació y Fundación Down Madrid se dirigen esta tarde al Congreso de los Diputados en Madrid donde algunas personas con discapacidad intelectual leerán un manifiesto con el fin de reivindicar su derecho a un trabajo digno.

Aura Fundació implantó el “Empleo con Apoyo” en España hace 30 años, actualmente existen otras fundaciones en España que realizan con éxito esta metodología. Con el apoyo adecuado, una persona con discapacidad puede trabajar como cualquier otra. Son muchos los beneficios de la integración laboral, tanto para el empleado como para los empresarios. 

Siguiendo esta metodología, los candidatos reciben una formación para el puesto que van a ocupar. Después acuden diariamente a su puesto de trabajo con un coach durante el tiempo que sea necesario, hasta que estén habituados a su puesto. Este apoyo se va a mantener durante toda la vida laboral del empleado, siempre que sea necesario.

Hace unos años las personas con discapacidad intelectual se veían confinadas a quedarse en casa o participar en centros especiales de trabajo. Con esta metodología los candidatos escogen dónde quieren trabajar. Las empresas españolas están muy preparadas para esto y además para ellas la contratación de personas con discapacidad intelectual también supone la obtención de muchos beneficios; a muchos niveles.

La inclusión laboral es bastante habitual y una realidad aceptada en la sociedad.

En este link podéis escuchar la entrevista que RTVE ha realizado esta mañana a María Cabré, directora de Aura Fundació.

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Cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI)

La Fundación Invest for children, a través de los programas con los que colabora activamente, hace posible que las empresas cumplan como medida alternativa de la LGD – Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad- (antigua LISMI).

Según la Ley General de Discapacidad, en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 ó más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).

La excepcionalidad y medidas alternativas son un mecanismo que propone la LGD para facilitar a las empresas el cumplimiento de la ley mediante vías diferentes a la contratación directa cuando la empresa justifica imposibilidad para incorporar trabajadores con discapacidad.

 

Motivos de excepcionalidad

Presentación de ofertas. Imposibilidad de los servicios públicos de empleo competentes o de las agencias de colocación para cubrir la oferta de empleo presentada por la empresa con una persona con discapacidad.

Alegación de causas. Cuando existan, y así lo acredite la empresa, causas de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.

 

Medidas alternativas

Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida. Cálculo del importe: 3 X IPREM

Donación o patrocinio. Realización de donaciones y de acciones de patrocinio (siempre monetarias) a entidades sin ánimo de lucro cuyo fin sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad. Cálculo del importe: 1,5 X IPREM.

Enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. Cálculo del importe: 3 X IPREM

 

Os dejo toda esta información resumida en esta infografía:

 

Puedes consultar esta Ley en el BOE haciendo clic aquí.

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Down España lanza “Super Char”

“Super Char” es el nuevo cómic que ha lanzado Down España para que jóvenes con síndrome de Down conozcan y defiendan sus derechos.

Super Char es el protagonista principal, un chico de 17 años con síndrome de Down, es el protagonista. En estos comics, se dan situaciones en las que se encuentran muchas personas con síndrome de Down en su día a día, donde su voz no es tenida en cuenta. Y a través de la reacción de Super Char obtenemos nuevas soluciones y ejemplos de cómo pueden responder ante estas vulneraciones de sus derechos.

Portada

 

Este comic se ha realizado con la ayuda de los propios jóvenes con síndrome de Down que han explicado sus propias vivencias, y también está adaptado al formato Lectura Fácil.

La publicación se ha realizado en castellano e inglés y de momento se ha distribuido entre las 88 entidades federadas a DOWN ESPAÑA. Además, también se ha entregado para su difusión a la European Down Syndrome Association -la entidad de referencia sobre síndrome de Down a nivel europeo-, y en el marco del III Congreso Iberoamericano sobre Síndrome de Down, celebrado en Monterrey (México) en el que participaron países de toda Iberoamérica. Podéis descargarlo de forma gratuita en la página de Down Eapaña, haciendo clic aquí.

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