Las personas con síndrome de Down aportan eficacia y reputación social a la empresa

Empleada en Carrefour
Empleada en Carrefour

El 90% de las personas con síndrome de Down accede a la escuela ordinaria, sin embargo el acceso a Secundaria y Formación Profesional sigue siendo una asignatura pendiente. En España cerca de 25.000 personas con síndrome de Down está en edad laboral, pero sólo el 2% trabaja en la empresa privada. Según el Diario de León, las personas con la Trisomía 21 sufren una tasa de desempleo del 95%, muy por encima del 85% para los discapacitados intelectuales y del 74% para los que sufren una discapacidad general.

La integración de empleados con síndrome de Down en la empresa debe ser normal y no supone ningún coste adicional, si no una oportunidad porque las personas con síndrome de Down son capaces de desarrollar su trabajo con eficacia y además aportan reputación social y rentabilidad a la empresa porque su compromiso es mayor. Saben la responsabilidad que adquieren. Cada vez más empresas se dan cuenta de las ventajas de la contratación de las personas con discapacidad porque aportan en positivo y consiguen que las empresas se vinculen cada vez más a la sociedad, ganando en reputación al tener en cuenta la empleabilidad de estos colectivos.

En Barcelona opera Aura Fundació, con más de 25 años de experiencia, quienes favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en el mundo de la empresa. Aura Fundació se basa en la metodología “Empleo con apoyo”. Esta metodología comenzó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80. Es un modelo de integración laboral que facilita la incorporación al empleo ordinario, ajustado a las necesidades del empleado con discapacidad.

 

Se basa en cuatro puntos fundamentales:

1. Empleo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que llevan a cabo actividades equiparables.

2. Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y ahí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo.

3. Remuneración desde el primer momento como cualquier otro trabajador.

4. Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar su mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido. Este apoyo fluctúa a  lo largo del tiempo en función de la situación de la persona.

Aquí podéis ver el vídeo sobre la labor que Aura Fundació lleva a cabo en Barcelonaintegr

 

 

 

 

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Nuevas tecnologías para personas con discapacidad intelectual

6.-formacio-inicial-1024x683Las nuevas tecnologías han introducido profundos cambios en nuestro entorno y en las maneras de relacionarnos con los demás. Pero el acceso a las nuevas tecnologías para algunos individuos o grupos sociales puede verse condicionada por diversas barreras.

El uso de las nuevas tecnologías debería ser una herramienta de integración para las personas con discapacidad, y no un motivo de exclusión.

Las personas con discapacidad no son una excepción y, por eso, se tienen que adoptar medidas no solamente para que no queden excluidos, sino para que las TIC les den oportunidades para mejorar su calidad de vida, de optar a más lugares de trabajo o de relacionarse de manera más fácil con los demás. Numerosos informes indican  que en España la accesibilidad de las TIC dista mucho de ser la adecuada para este colectivo.

 

Actualmente Fundació Aura cambiará de local en la misma finca en Ronda General Mitre 174 de Barcelona pero en otro local diferente y más grande.  Se trata de una mudanza que implicará reformar todo el nuevo espacio, habilitarlo y amueblarlo con salas de formación, de trabajo y de reunión.

El proyecto que presentamos es crear desde el inicio una AULA DE INFORMÁTICA que será una aula de nuevas tecnologías que incluirá la adecuación de la sala, el mobiliario y el equipamiento informático.

Este #givingtuesday haz tu donación a Aura Fundación para reformar su Aula de informática haciendo clic aquí

 

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Trabajando por la inserción laboral

Invest for children apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa privada a través de Aura Fundació y su metodología “Empleo con apoyo”. Aura Fundació es pionera en España en la utilización de esta metodología, con más de 25 años de experiencia en l ainserción laboral y social de las personas con discapacidad intelectual. Los futuros empleados reciben una formación personalizada para su nuevo puesto de trabajo, y reciben la atención de un coach profesional que además de formarlos, los acompaña a su puesto laboral el tiempo que sea necesario. Después de este tiempo de adaptación, el coach permenece en contacto con el empleado y lo asiste siempre que sea necesario.

11.Oscar F. Nolla Limits

Durante el segundo cuatrimestre del 2016 se han firmado 14 nuevos contratos, 16 renovaciones y 15 contratos de prácticas. A fecha de hoy, ya son 137 los empleados con discapacidad en activo y tenemos un acumulado de 238 contratos. Estamos muy orgullosos de los resultados obtenidos y, sobre todo, porque cadaq vez son más las empresas que se suman a este proyecto.

8. Bernat L. Nespresso

Con la intención de promover la inserción laboral de empleados con síndrome de Down dentro de las empresas privadas, hace 7 años pusimos en marcha nuestro proyectos más ambiocioso: los planes de ahorro para empleados con discapacidad intelectual. Esto nos ha supuesto una inversión de más de 1.000.000 de euros y, como restultado, la motivación tanto de empresarios como de trabajadores para conseguir que la integración laboral sea una realidad en nuestro país.

Urbano

 

 

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Acto de Verano de Aura Fundación de 2016

Aura Fundación celebró su 27º acto de verano en el Hotel Arts de Barcelona, el martes 12 de julio de 2016. Fue un acto emotivo que contó con cerca de 700 asistentes, familiares, amigos, empresas…

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Este año en especial y, por primera vez, se dieron diplomas en reconocimiento a los empleados que llevan más de 25 años trabajando. Aura Fundación fue pionera en la contratación de personas con discapacidad intelectual en España con la Metodología del Empleo con Apoyo y por esto, son los primeros contratos con más de 25 años en todo el país. 

 

Los ponentes para el acto fueron, la directora de Aura Fundación, la Sra. Gloria Canals y la gerente, la Sra. María Cabré. Además de:

Sr. Josep Vidal, Gerente de Economia Social, Tercer Sector, las Cooperativas y la Autoempresa, asumiendo la representación del Gobierno de la Generalitat de Catalunya.

Sr. Ramón Lamiel, Gerente de IMD (Insititut Municipal de Persones amb Discapacitat)

Sr. Urbano Gropello, Director de Invest for children

Sr. Carles Navarro, Consejero delegado de BASF España

En el acto se entregaron reconocimientos a las empresas que pasan a ser “empresas con Aura” por haber contratado a participantes de Aura este año.

Como cada año, se entregaron a los participantes los diplomas del programa de formación ocupacional, se pasó un vídeo con las nuevas prácticas y contratos laborales.

 

 

 

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